Notre premier Baromètre de la santé mentale présente des faits saillants, des actions et des perspectives fondées sur des données probantes pour vous aider à remodeler la stratégie de votre organisation en matière de bien-être.
S'appuyant sur 14 rapports de l'indice de santé mentale TELUS (ICM), chacun interrogeant 3 000 travailleurs canadiens en 2024 et au début de 2025, il offre aux dirigeants une image claire des défis liés au milieu de travail au fil du temps et de la manière de les aborder.
Tendances et faits saillants
La santé mentale en milieu de travail continue de se dégrader
- 40 pour cent of workers face constant stress.
- The dramatic increase in high mental health risk highlights growing challenges in the workplace.
70 pour cent des employés indiquent une baisse récente de leur productivité
- Le stress financier reste important avec 49 pour cent des personnes qui le cite comme leur principale source de stress personnel.
- Les femmes font face à de plus grands défis et sont 50 pour cent plus susceptibles de souffrir d'épuisement professionnel.
Une culture d’entreprise bienveillante contribue à améliorer l'engagement et la rétention
- Les travailleurs au sein d'organisations où règne la confiance déclarent se sentir plus engagés, moins stressés et moins épuisés.
- 33 pour cent des employés préféreraient un meilleur soutien à leur bien-être plutôt qu'une augmentation de salaire de 10 pour cent.
Perspectives innovantes
Comment promouvoir le bien-être au travail
Découvrez des stratégies visant à améliorer le soutien aux employés et à favoriser une culture d’entreprise basée sur la confiance, en répondant aux besoins spécifiques des différentes générations et différents genres.
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