Bien avant la COVID-19 pandémie, les infirmières et d’autres personnes du système de santé avaient tiré la sonnette d’alarme quant au manque de personnel.
En 2021, 20 % de tous les postes vacants au Canada se trouvaient dans les secteurs des soins de santé et de l’aide sociale, avec plus de 40 000 postes vacants entre 2019 et 2021.
Il n'est donc pas surprenant que ces lacunes aient entraîné un épuisement professionnel grave chez tous les professionnels de la santé, et que cette statistique ait presque doublé pour atteindre plus de 60 % entre 2020 et 2021.
Les effets de cette situation sur la prestation des soins de santé à travers le Canada ont été immenses, avec une réduction de la qualité des soins, une augmentation des erreurs médicales, aggravée par une plus grande rotation du personnel.
Alors, que fait-on pour aider les travailleurs de la santé ?
Face à la pression de l’opinion publique, des efforts sont en cours pour remédier à la situation : le gouvernement fédéral s’efforce de moderniser le système d’immigration et de donner la priorité aux étudiants internationaux qui étudient des sujets hautement prioritaires, notamment les soins de santé. Les gouvernements provinciaux, notamment ceux de l’Ontario et de l’Alberta, s’engagent à consacrer davantage de fonds à l’embauche d’infirmières et à leur maintien en poste, tandis que d’autres, comme la Colombie-Britannique, accélèrent la formation des travailleurs de la santé et recrutent à l’étranger pour pourvoir les postes vacants. D’autres encore, comme le Québec, offrent des primes de maintien en poste. De plus, certaines provinces travaillent en étroite collaboration avec la communauté des médecins pour réduire leur charge administrative.
En tirant parti de la technologie dans le secteur des soins de santé, il est possible de réduire les charges administratives, d'accroître la transparence des activités des cliniques et d'améliorer l'accès aux soins de santé publics pour toutes les populations (en particulier les plus vulnérables).
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