À TELUS Santé, nous croyons qu'une main d'œuvre heureuse et en bonne santé est un pilier important du succès d’une entreprise. C'est pourquoi nous avons mis en place les prix bien-être TELUS Santé 2024 - une initiative conçue pour reconnaître et célébrer les entreprises et les individus à travers le monde qui priorisent le bien-être au sein de leur organisation.
Les prix consistent en 14 catégories réparties entre des piliers mondiaux, régionaux et individuels. Ces piliers visent à récompenser les individus et les organisations qui font preuve d'un engagement exceptionnel envers le bien-être.
Nous sommes ravis d’annoncer les lauréats de nos prix bien-être. Ces individus et employeurs ont fait preuve d’un dévouement indéfectible en favorisant des milieux de travail sains et en améliorant le bien-être au travail.
Le lancement novateur du portail UBY d’Air Canada réunit de multiples dimensions du bien-être des employés, ce qui permet d’avoir une vue d’ensemble des tendances en matière de santé des employés. Le portail comprend une évaluation des risques pour la santé, un programme d’aide aux employés et des soins virtuels. Le portail a également démontré une augmentation de l’engagement des employés quant aux avantages sociaux.
La stratégie de Philips en matière de diversité, d’inclusion et de bien-être est axée sur l'attraction et la rétention de talents diversifiés des talents diversifiés, l’intégration de la santé mentale dans le quotidien ainsi que la formation des gestionnaires pour les outiller en matière de santé mentale. Notamment, 32 pour cent des femmes occupent des postes de haute direction, soit une augmentation de 13 pour cent en 5 ans.
Le lauréat de cette catégorie est Nutrien, en reconnaissance de sa « culture de bienveillance » et de sa stratégie en matière de santé mentale qui s’articule autour de ce principe, et pour avoir veillé à ce que ses employés soient et se sentent en sécurité. Ils ont créé des moyens de recueillir et de mettre en œuvre la rétroaction des employés. Qui plus est, leurs dirigeants sont déterminés à favoriser cette culture en élaborant, en mettant en œuvre et en faisant la promotion de programmes qui soutiennent la santé mentale des employés.
ASML s’engage à cultiver le bien-être par la convivialité et la flexibilité au travail. À cet égard, l’entreprise encourage ses employés à intégrer l’activité physique dans leur journée de travail. De plus, l'accent mis sur l'engagement communautaire a un impact remarquable sur le bien-être de ses employés.
Les activités d’engagement de ces leaders comprennent des initiatives innovantes en matière de bien-être, un engagement envers les employés et la communauté, le leadership dans la promotion de la santé mentale, une culture de travail saine et des pratiques efficaces en matière de santé et de bien-être.
Hydro One a adopté une approche multidimensionnelle en matière de bien-être en élaborant des programmes qui répondent aux besoins de ses employés là où ils se trouvent. Ils offrent également des programmes inclusifs comme la thérapie cognitivo-comportementale autochtone, les cliniques de dépistage et les chiens de thérapie.
Humana préconise une approche holistique et multi-paliers de la santé, du bien-être et de l’engagement des employés. Leur offre comprend également des événements éducatifs et une collaboration interfonctionnelle.
Chevron a mis en œuvre plusieurs stratégies pour prendre en charge une main-d’œuvre diversifiée, y compris des travailleurs à distance et hybrides, en tirant parti des données pour élaborer ces stratégies et en autonomisant les employés à prioriser l’équilibre vie professionnelle - vie privée.
Arup a fait preuve de leadership en matière de bien-être au travail par le biais de sa stratégie de bien-être global de la personne. L’un des faits saillants a été une campagne percutante mettant en vedette des histoires personnelles sur l’anxiété, la dépression et le deuil qui a généré plus de 90 000 vues sur les médias sociaux et a mené à la création d’un réseau de neurodiversité de 250 membres.
Le programme Feel Well de Siemens se distingue par son approche axée sur les employés et ses initiatives sur mesure pour les travailleurs mobiles. Leur programme a créé un mouvement de bien-être holistique axé sur la communauté qui mobilise véritablement les employés dans tous les aspects de leur vie.
Les activités d’engagement comprennent des initiatives novatrices de bien-être, l’engagement envers les employés et la communauté, le leadership dans la promotion de la santé mentale, une culture de travail saine et des pratiques efficaces en matière de santé et de bien-être.
Les efforts de Marina dans le développement et le lancement de l’initiative «Thermomètre de stress » ont eu un impact positif sur le bien-être au travail pour le bureau d’Arup à Madrid.
Sarah a démontré son engagement envers le bien-être en partageant son parcours de santé mentale avec d’autres personnes et en créant le réseau de santé mentale pour aider à soutenir ses pairs.
L’engagement de Tracy envers le succès du programme de bien-être d’Amcor et ses initiatives créatives visant à encourager les employés à donner la priorité à leur santé et à leur bien-être ont fait d’elle une championne du bien-être au travail.
Noémie s’est consacrée à la mise en place et au soutien d’initiatives de bien-être à l’ARSF, en particulier à son retour de son propre congé médical.
Pina est une championne de l’engagement communautaire, de la défense de la santé mentale, des politiques de bien-être et d’une culture générale de milieu de travail sain à Air Canada.
Félicitations à tous les gagnants des prix bien-être TELUS Santé 2024. Leur engagement à favoriser une culture du bien-être est vraiment inspirant. En accordant la priorité à la santé et au bien-être des employés de leurs organisations, ils ont non seulement contribué à améliorer le bien-être global des membres de leurs collectivités, ils contribuent également à établir une nouvelle norme en matière de bien-être au travail dans le monde entier.
Découvrez les outils et les services conçus pour aider à donner la priorité à la santé et au bien-être des employés.