À TELUS Santé, nous croyons qu'une main d'œuvre heureuse et en bonne santé est un pilier important du succès d’une entreprise. C'est pourquoi nous avons mis en place les prix bien-être TELUS Santé 2024 - une initiative conçue pour reconnaître et célébrer les entreprises et les individus à travers le monde qui priorisent le bien-être au sein de leur organisation.
Quels sont les prix?
Les prix consistent en 14 catégories réparties entre des piliers mondiaux, régionaux et individuels. Ces piliers visent à récompenser les individus et les organisations qui font preuve d'un engagement exceptionnel envers le bien-être.
Annonce des lauréats
Nous sommes ravis d’annoncer les lauréats de nos prix bien-être. Ces individus et employeurs ont fait preuve d’un dévouement indéfectible en favorisant des milieux de travail sains et en améliorant le bien-être au travail.
Lauréats : Prix mondiaux de l'employeur
Prix de l'innovation en bien-être : Air Canada
Le prix de l'innovation en bien-être récompense les organisations qui ont mis en place des stratégies innovantes et efficaces pour promouvoir le bien-être des employés.
Le lancement novateur du portail UBY d’Air Canada réunit de multiples dimensions du bien-être des employés, ce qui permet d’avoir une vue d’ensemble des tendances en matière de santé des employés. Le portail comprend une évaluation des risques pour la santé, un programme d’aide aux employés et des soins virtuels. Le portail a également démontré une augmentation de l’engagement des employés quant aux avantages sociaux.
Prix diversité et inclusion : Philips
Le prix diversité et inclusion célèbre les entreprises qui préconisent un lieu de travail diversifié et inclusif, contribuant au bien-être mental et émotionnel de leurs employés.
La stratégie de Philips en matière de diversité, d’inclusion et de bien-être est axée sur l'attraction et la rétention de talents diversifiés des talents diversifiés, l’intégration de la santé mentale dans le quotidien ainsi que la formation des gestionnaires pour les outiller en matière de santé mentale. Notamment, 32 pour cent des femmes occupent des postes de haute direction, soit une augmentation de 13 pour cent en 5 ans.
Leadership en soutien de la santé mentale : Nutrien
Soulignant le travail exceptionnel des organisations qui fournissent des services et programmes de soutien en santé mentale à leur personnel.
Le lauréat de cette catégorie est Nutrien, en reconnaissance de sa « culture de bienveillance » et de sa stratégie en matière de santé mentale qui s’articule autour de ce principe, et pour avoir veillé à ce que ses employés soient et se sentent en sécurité. Ils ont créé des moyens de recueillir et de mettre en œuvre la rétroaction des employés. Qui plus est, leurs dirigeants sont déterminés à favoriser cette culture en élaborant, en mettant en œuvre et en faisant la promotion de programmes qui soutiennent la santé mentale des employés.
Programme de bien-être des employés de l'année : ASML
Ce prix met en valeur les programmes exceptionnels de bien-être des employés qui contribuent à la santé et au bonheur général.
ASML s’engage à cultiver le bien-être par la convivialité et la flexibilité au travail. À cet égard, l’entreprise encourage ses employés à intégrer l’activité physique dans leur journée de travail. De plus, l'accent mis sur l'engagement communautaire a un impact remarquable sur le bien-être de ses employés.
Lauréats : Prix régionaux de l’employeur
Nos prix régionaux des employeurs récompensent des organisations qui ont démontré un engagement constant à l'amélioration du bien-être de leurs employés, qui ont promu la santé mentale, physique et financière, et qui ont créé un environnement priorisant le bien-être global de leur communauté.
Les activités d’engagement de ces leaders comprennent des initiatives innovantes en matière de bien-être, un engagement envers les employés et la communauté, le leadership dans la promotion de la santé mentale, une culture de travail saine et des pratiques efficaces en matière de santé et de bien-être.
Excellence bien-être Canada : Hydro One
Hydro One a adopté une approche multidimensionnelle en matière de bien-être en élaborant des programmes qui répondent aux besoins de ses employés là où ils se trouvent. Ils offrent également des programmes inclusifs comme la thérapie cognitivo-comportementale autochtone, les cliniques de dépistage et les chiens de thérapie.
Excellence bien-être États-Unis : Humana
Humana préconise une approche holistique et multi-paliers de la santé, du bien-être et de l’engagement des employés. Leur offre comprend également des événements éducatifs et une collaboration interfonctionnelle.
Excellence bien-être Asie-Pacifique : Chevron
Chevron a mis en œuvre plusieurs stratégies pour prendre en charge une main-d’œuvre diversifiée, y compris des travailleurs à distance et hybrides, en tirant parti des données pour élaborer ces stratégies et en autonomisant les employés à prioriser l’équilibre vie professionnelle - vie privée.
Excellence bien-être Europe : Arup
Arup a fait preuve de leadership en matière de bien-être au travail par le biais de sa stratégie de bien-être global de la personne. L’un des faits saillants a été une campagne percutante mettant en vedette des histoires personnelles sur l’anxiété, la dépression et le deuil qui a généré plus de 90 000 vues sur les médias sociaux et a mené à la création d’un réseau de neurodiversité de 250 membres.
Excellence bien-être internationale : Siemens
Le programme Feel Well de Siemens se distingue par son approche axée sur les employés et ses initiatives sur mesure pour les travailleurs mobiles. Leur programme a créé un mouvement de bien-être holistique axé sur la communauté qui mobilise véritablement les employés dans tous les aspects de leur vie.
Lauréats : Prix régionaux individuels
Nos prix régionaux individuels récompensent les individus au sein d'une entreprise qui se sont distingués en tant que champions d'initiatives bien-être au travail.
Les activités d’engagement comprennent des initiatives novatrices de bien-être, l’engagement envers les employés et la communauté, le leadership dans la promotion de la santé mentale, une culture de travail saine et des pratiques efficaces en matière de santé et de bien-être.
Championne bien-être de l'année Europe : Marina Garcia, Arup
Les efforts de Marina dans le développement et le lancement de l’initiative «Thermomètre de stress » ont eu un impact positif sur le bien-être au travail pour le bureau d’Arup à Madrid.
Championne bien-être de l'année Asie-Pacifique : Sarah Soncini, ANZ Bank
Sarah a démontré son engagement envers le bien-être en partageant son parcours de santé mentale avec d’autres personnes et en créant le réseau de santé mentale pour aider à soutenir ses pairs.
Champion bien-être de l'année États-Unis : Tracy Anders, Amcor
L’engagement de Tracy envers le succès du programme de bien-être d’Amcor et ses initiatives créatives visant à encourager les employés à donner la priorité à leur santé et à leur bien-être ont fait d’elle une championne du bien-être au travail.
Champion bien-être de l'année Canada : Noémie Terrio, Autorité de réglementation des services financiers de l’Ontario
Noémie s’est consacrée à la mise en place et au soutien d’initiatives de bien-être à l’ARSF, en particulier à son retour de son propre congé médical.
Champion international bien-être de l'année : Pina Guercio, Air Canada
Pina est une championne de l’engagement communautaire, de la défense de la santé mentale, des politiques de bien-être et d’une culture générale de milieu de travail sain à Air Canada.
Félicitations à tous les gagnants des prix bien-être TELUS Santé 2024. Leur engagement à favoriser une culture du bien-être est vraiment inspirant. En accordant la priorité à la santé et au bien-être des employés de leurs organisations, ils ont non seulement contribué à améliorer le bien-être global des membres de leurs collectivités, ils contribuent également à établir une nouvelle norme en matière de bien-être au travail dans le monde entier.
Découvrez les outils et les services conçus pour aider à donner la priorité à la santé et au bien-être des employés.