Les preneurs de régime qui intègrent le mieux-être dans leurs stratégies globales en matière de main-d’œuvre constatent qu’une main-d’œuvre en bonne santé favorise la santé et le rendement des organisations.
Cette importance accordée à la santé est plus holistique que par le passé; en font partie non seulement les employés, mais aussi l’état global de la santé culturelle et organisationnelle – qui exigent tous une adhésion cruciale de la part de la haute direction.
La quatrième table ronde annuelle des dirigeants de TELUS Santé s’est tenue à la fin janvier 2020, avant que nous ne puissions appréhender les conséquences extraordinaires de la pandémie du coronavirus. Bien que les constatations ne portent pas sur notre « nouvelle normalité » qui reste à définir, certains des points de discussion offrent des repères importants pour aller de l’avant, notamment :
- une définition élargie du mieux-être qui va au-delà du mieux-être physique et mental, pour inclure la santé financière et sociale;
- pourquoi la santé mentale est au cœur du bien-être général des personnes;
- comment la technologie doit passer au second plan par rapport à l’expérience humaine;
- la valeur associée à la mise en place d’un écosystème qui prend en compte le bien-être général, y compris les tests pharmacogénétiques, la planification financière, les comptes de gestion santé et les recommandations personnalisées;
- l’importance des professionnels paramédicaux, par exemple les pharmaciens, qui travaillent en première ligne et qui peuvent faire bouger les choses en ce qui concerne les changements de comportement.
Pour en savoir plus, consultez les grands experts canadiens en matière de régimes collectifs d’assurance santé. Téléchargez votre exemplaire de « La santé au cœur de la discussion ».