L’enquête de cette année indique que les organisations canadiennes prévoient une augmentation du salaire de base moyen de 3,30 % pour 2027.
Ce que les tendances en matière de planification salariale nous disent sur l’année à venir
Si les budgets salariaux ont cessé de grimper par rapport aux augmentations anormalement élevées observées au cours des dernières années, les données suggèrent que les employeurs restent déterminés à investir dans leurs effectifs et à assurer la stabilité à long terme de la main-d’œuvre.
La santé financière demeure un élément important de l’expérience des employés, mais elle est de plus en plus liée à un ensemble plus large de facteurs qui aident les employés à se sentir soutenus et mobilisés au travail. Qu’il s’agisse du perfectionnement professionnel, des avantages sociaux en matière de santé, de la flexibilité ou de la préparation à la retraite, les organisations adoptent une approche plus globale pour soutenir leur personnel. C’est pourquoi les décisions relatives à la rémunération sont de plus en plus considérées dans un contexte élargi, y compris le bien-être financier, la croissance professionnelle, le soutien en santé, la flexibilité et l’expérience globale des employés.
Le sondage met en lumière ce changement. Les organisations continuent d’accorder la priorité à la mobilisation des employés, au perfectionnement du leadership, à la rétention et au bien-être des employés, même si elles doivent composer avec un environnement de travail en constante évolution. Ces priorités reflètent la reconnaissance croissante du fait que les employés donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils se sentent valorisés, soutenus et confiants quant à leur avenir.
Les résultats montrent aussi comment les organisations se préparent à la suite des choses. Bon nombre d’entre elles investissent dans l’innovation, explorent de nouvelles façons d’accroître la productivité et adoptent les technologies émergentes comme l’intelligence artificielle. En même temps, elles continuent de mettre l’accent sur l’établissement d’une culture de travail robuste et sur le développement des compétences requises pour assurer la réussite à long terme.
Alors que les employeurs commencent à planifier 2027, le message est encourageant : investir dans le personnel demeure une priorité. Les organisations qui harmonisent leurs décisions en matière de rémunération avec un engagement plus large en faveur du bien-être des employés seront mieux placées pour attirer les talents, renforcer la mobilisation et former une main-d’œuvre résiliente pour l’avenir.
Depuis 44 ans, l’enquête annuelle sur les prévisions salariales de TELUS Santé aide les organisations canadiennes à mieux comprendre les tendances en matière de rémunération et à prendre des décisions éclairées au sujet de leur main-d’œuvre. Les résultats de cette année laissent entrevoir des perspectives positives tant pour les employeurs que pour les employés.