Faites connaissance avec l'équipe de TELUS Santé : Andrea Berchowitz

Andrea Berchowitz est cofondatrice et PDG de Vira Santé, une plateforme mondiale de santé des employés qui soutient les femmes et les hommes à tous les stades de la vie, de la fertilité à la ménopause. TELUS Santé s'associe à Vira Santé pour fournir ses solutions aux organisations et à leurs employés partout dans le monde. Andrea possède une vaste expertise en soins de santé de McKinsey et de la Fondation Gates. Son objectif est de veiller à ce que les femmes puissent s'épanouir à toutes les étapes de la vie sans sacrifier leur carrière.

Entretien avec Andrea :

Q : Quel est votre parcours et qu'est-ce qui vous a amenée à vous intéresser à la santé des femmes?

R : J'ai travaillé dans le domaine des soins de santé pendant 20 ans – d'abord chez McKinsey, puis à la Fondation Gates. J'ai lancé Vira Santé avec le Dr Rebecca Love en 2020. C'est clair que les gens ont vraiment de la difficulté à accéder aux soins dont ils ont besoin, surtout lorsqu'il s'agit d'affections typiquement féminines. Qu'il s'agisse d'accéder à des soins de fertilité, de gérer des affections comme le SOPK ou de traverser la ménopause, les femmes du monde entier peuvent être confrontées à des répercussions similaires sur le lieu de travail avec des niveaux de soutien très différents. Nous avons créé Vira Santé pour combler cette lacune. Nous avons commencé par nous concentrer sur la ménopause et nous sommes maintenant très fiers d'accompagner les femmes à toutes les étapes de la vie et d'accroître notre soutien aux problèmes critiques auxquels les hommes sont également confrontés.

Q : Depuis combien de temps travaillez-vous avec TELUS Santé?

R : Nous nous sommes associés à TELUS Santé en juin 2025 et nous travaillons ensemble pour fournir nos produits aux employeurs du monde entier. Nous avons choisi TELUS Santé parce qu'ils reconnaissent que la santé des femmes est fondamentale pour le mieux-être de la main-d'œuvre, et non un avantage marginal. Des données récentes de l'Indice de santé mentale TELUS montrent que les femmes de partout dans le monde sont insatisfaites des avantages sociaux que leur employeur leur offre en matière de santé. Nos webinaires trimestriels, qui créent des espaces sécuritaires et anonymes pour apprendre sur des sujets délicats, illustrent bien notre collaboration. Cette combinaison de confidentialité, d'accessibilité et de qualité clinique permet d'offrir un soutien important à grande échelle.

Q : Selon vous, quels sont les aspects principaux de votre rôle?

R : L'objectif principal de mon rôle est d'augmenter le nombre de personnes qui ont accès à d'excellents soins de santé pour femmes par l'intermédiaire de leurs employeurs. Une grande partie de ce travail est axée sur l'amélioration de la compréhension de la question. Des recherches comme l'Indice de santé mentale TELUS sont très utiles dans ce contexte. Comme nous l'avons mentionné, les données de l'Indice de santé mentale TELUS montrent qu'à l'échelle mondiale, les femmes sont moins satisfaites que les hommes des soins de santé fournis par leurs employeurs. Les scores de santé mentale des femmes sont également inférieurs à ceux des hommes dans la plupart des pays. Une autre grande partie de ce rôle consiste à s'assurer que notre plateforme est utile aux gens et les aide à comprendre leur santé, les options qui s'offrent à eux et, ultimement, à prendre des décisions dans des moments complexes et difficiles. Je passe beaucoup de temps à lire les commentaires de nos membres et à examiner les tendances d'utilisation pour comprendre comment nous pouvons nous améliorer.

Q : En quoi le travail que vous faites a-t-il une incidence positive sur la vie des employés partout dans le monde?

R : Le travail que nous menons par l'entremise de Vira Santé et du partenariat TELUS Santé a une incidence directe sur la vie des femmes.

Un accès facile à de l'information et à des soins de qualité

Nous savons qu'Internet regorge d'informations sur la santé. C'est accablant et difficile de se frayer un chemin à travers tout ce bruit. Nous faisons en sorte que ce soit beaucoup plus simple.

Aider les femmes à rester plus longtemps au travail et, en fin de compte, à maintenir leur santé financière à long terme

Toutes les recherches montrent que les carrières des femmes sont affectées par des événements tels que la grossesse, la parentalité et maintenant la périménopause et la ménopause. Nous voulons nous assurer que l'information et l'accès aux soins soutiennent les gens à chacun de ces moments critiques afin qu'ils puissent conserver leur poste aussi longtemps qu'ils le souhaitent. Plus précisément avec la ménopause, qui correspond généralement au moment où une femme gagne le salaire le plus élevé de sa carrière. La réduction des heures de travail, le retrait des opportunités de promotion ou même le départ prématuré du travail sont tous des facteurs majeurs de l'écart de pension pour les femmes.

Q : En quoi Vira diffère-t-il des autres avantages pour la santé des femmes?

R : De nombreuses solutions se concentrent sur une seule étape de la vie, soit la fertilité, la grossesse ou la ménopause. Mais nous savons que la main-d'œuvre est diversifiée et que les gens ont besoin de choses différentes à différents moments. Notre plateforme offre un soutien complet en matière de fertilité, de santé hormonale, de grossesse, de parentalité et de ménopause, le tout en un seul endroit.

Une autre grande différence est que nous sommes résolument internationaux. Nous avons lancé Vira au Royaume-Uni et nous nous sommes rapidement étendus aux États-Unis et en Afrique du Sud. Nous avons rapidement réalisé que notre solution était nécessaire à l'échelle mondiale, et nous avons travaillé d'arrache-pied pour nous assurer que notre offre est pertinente et utile à un public mondial. Nous avons maintenant des membres dans plus de 65 pays – et nous en sommes très fiers.

Q : Quel serait votre principal message aux organisations lorsqu'il s'agit de soutenir le mieux-être des femmes?

R : Mon message principal serait de prendre ces sujets au sérieux. Dans de nombreuses entreprises, des questions comme la parentalité ou la périménopause sont abordées par l'entremise de groupes de ressources pour les employés ou d'autres activités informelles. C'est tout à fait insuffisant par rapport à l'ampleur des enjeux.

Les chiffres sont convaincants quand il s'agit de retenir les talents seniors. 57 pour cent des employés ont pris ou accepteraient un nouvel emploi pour de meilleures protections en matière de santé reproductive et 30 pour cent des femmes ont démissionné ou envisagé de démissionner en raison des symptômes de la ménopause. Sans un soutien adéquat, les femmes réduisent leurs heures de travail, manquent des opportunités d'avancement et quittent parfois complètement le marché du travail. Cela a un impact non seulement sur les carrières individuelles, mais aussi sur la performance de l'organisation.

La bonne nouvelle, c'est qu'il existe des options de soutien – nous sommes très fiers de travailler avec TELUS Santé pour donner aux organisations les moyens de relever ce défi.

Q : Comment prenez-vous soin de votre propre mieux-être?

R : J'ai appris à ne pas être trop rigide en ce qui a trait aux régimes de mieux-être et je fais attention à mes sources d'information sur la santé. Il y a tellement de bruit en ligne qui peut vous donner l'impression que vous devez faire un million de choses parfaitement. Je me concentre sur des sources fiables et fondées sur des données probantes pour comprendre ce qui compte réellement à l'étape de ma vie, puis je ne suis pas trop dure avec moi-même pour bien faire les choses. Certaines semaines, je réussis bien avec l'exercice, le sommeil et la nutrition; d'autres semaines, je ne le suis pas, et j'ai arrêté de m'en vouloir.