Troisième partie : La santé financière joue un rôle clé dans la mobilisation des employés

Assurément, le stress au travail n’est pas un nouvel enjeu*. Cependant, on parle davantage aujourd’hui du rôle essentiel des employeurs dans les efforts déployés pour l’atténuer. En fait, neuf employés sur dix croient qu’il incombe à leur employeur d’assurer leur bien-être mental et émotionnel*.

Le bien-être mental et émotionnel repose en grande partie sur la stabilité et la sécurité financières. La santé financière peut influer tant sur l’estime de soi que sur la capacité d’avoir une bonne nuit de sommeil. Elle est donc un facteur important pour d’autres aspects du bien-être, comme la santé physique et mentale.

Voyons plus en détail en quoi consiste la santé financière, et le lien qui existe entre elle et d’autres éléments de la santé, ainsi que son incidence sur la mobilisation, la productivité et le rendement des employés.

Qu’entend-on vraiment par santé financière?

La santé financière consiste en la stabilité financière et la sécurité économique d’une personne. Elle comprend les considérations suivantes :

• Les revenus de la personne sont-ils suffisants pour subvenir à ses besoins?
• Est-elle en mesure de faire face aux défis financiers qui se dressent devant elle?
• A-t-elle les moyens d’atteindre ses objectifs financiers?

Selon le gouvernement du Canada, les soucis liés à l’argent sont la plus grande source de stress pour les Canadiens. On dénote également que les personnes aux prises avec un stress d’ordre financier peuvent avoir de la difficulté à assurer leur bien-être physique et mental.

Lien entre la santé financière et la santé mentale

Une mauvaise santé financière peut entraîner des troubles mentaux tels que la dépression et l’anxiété. L’Indice de santé mentale TELUS permet de constater que les employés qui obtiennent les scores les plus faibles au chapitre de la santé mentale sont également ceux qui ont le plus de mal à gérer leurs finances. 

L’inverse est également vrai. Les personnes ayant indiqué bien gérer leurs responsabilités financières ont obtenu des scores de santé mentale plus élevés, les plus élevés en fait de tous les répondants. Elles devancent la moyenne nationale par plus de six points et obtiennent un score supérieur de plus de 30 points à celui des personnes qui gèrent difficilement leurs responsabilités financières.

Lien entre la santé financière et la santé physique

L’étude réalisée par le gouvernement du Canada montre que les employés stressés, notamment par leurs finances, disent être en mauvaise santé dans une proportion deux fois plus grande que leurs pairs. Ils sont également quatre fois plus susceptibles de souffrir de problèmes d’ordre physique, par exemple de troubles du sommeil, de maux de tête et d’autres maladies.

Étant donné que le stress financier est une forme aiguë de stress pour de nombreuses personnes, il peut aussi contribuer au développement de maladies chroniques comme les maladies cardiaques et l’hypertension artérielle.

Incidence de la santé financière sur la mobilisation des employés

Une mauvaise santé financière n’est pas seulement un fardeau, c’est une distraction. Un sondage a révélé qu’un employé sur cinq au Canada* était conscient du fait que ses difficultés financières nuisaient à la qualité de son travail, et qu’il passait en moyenne près de 30 minutes par jour à tenter de composer avec ce problème. Une autre étude indique que le stress financier fait perdre aux travailleurs en moyenne 11 heures de productivité par semaine*, tandis qu’une autre a montré que le stress financier peut coûter aux employeurs 1 786 dollars par employé*en raison de la perte de productivité et de l’absentéisme.

Naturellement, la réduction de ce stress peut entraîner une amélioration directe du rendement. Des études ont montré que les employés qui jouissent d’une plus grande sécurité financière sont également plus mobilisés, plus des trois quarts d’entre eux* affirmant aimer leur travail. Et selon 92 % des conseillers professionnels intervenant auprès des employés, la santé et la productivité des travailleurs sont rehaussées par le sentiment de stabilité financière et de sécurité économique.

Favoriser l’amélioration de la santé financière des travailleurs

Après l’analyse de données recueillies sur six décennies, une étude a fait remarquer* qu’une meilleure rémunération se traduisait systématiquement par des taux plus élevés de santé et de bien-être chez les employés. Elle a également permis d’améliorer le rendement organisationnel au fil du temps grâce à la diminution de l’absentéisme et du roulement de personnel.

Cependant, les augmentations de salaire ne sont pas le seul moyen d’aider les employés à améliorer leur santé et leur sécurité financières. Benefits Canada fait remarquer que des solutions comme l’offre d’un régime d’épargne collectif* peuvent être utiles, puisque l’augmentation de l’épargne fait partie des objectifs de 77 pour cent des Canadiens aspirent à accroître leur épargne personnelle*.

Les conseils financiers permettent également aux employés de réaliser leurs objectifs et constituent un autre moyen pour un employeur d’améliorer leur santé financière personnelle sans qu’il se contente simplement de leur accorder des augmentations salariales. 

Pour les employés, le sentiment d’avoir le contrôle de leurs finances augmente leur niveau de satisfaction et de mobilisation. Dans une étude, les employés qui se sentaient en bonne santé financière* ont évalué leur niveau de bonheur à 84 pour cent par rapport à leurs pairs, dont le niveau de bonheur se situait en moyenne à 55 pour cent. Ils font également état d’un taux de mobilisation plus élevé, soit 78 pour cent, comparativement à 53 pour cent chez ceux dont les perspectives financières sont moins positives.

Adopter une approche globale à l’égard de la santé des employés avec TELUS Santé

TELUS Santé offre une gamme de services qui permettent de soutenir la santé mentale, physique et financière des employés, notamment des solutions d’administration de régimes d’épargne-retraite qui peuvent aider les employés à préserver et à faire croître leurs avoirs à long terme. Le PAE TELUS Santé donne accès à des services de soutien financier, tandis qu’Apprentissage TELUS Santé favorise le bien-être et le perfectionnement des compétences en proposant de la formation dans différents formats qui aident à améliorer le rendement et la productivité des employés, ainsi que l’efficacité organisationnelle en général.

Apprenez-en davantage sur les autres facteurs et facettes de la santé globale et sur la façon dont TELUS Santé soutient les employeurs et les employés.

*Uniquement en anglais