Dans le dernier rapport de l'Indice de santé mentale (ISM) de TELUS pour le Canada, nous examinons comment la culture d’entreprise influence trois défis importants auxquels sont confrontés les responsables des ressources humaines aujourd'hui : travailler en étant malade, la rétention des talents et l'accès au soutien en santé mentale.
Le fait de travailler en étant malade est plus courant que la plupart des organisations ne le pensent
- 61 pour cent des travailleurs canadiens déclarent se présenter au travail alors qu’ils ne se sentent pas bien mentalement ou physiquement au moins une fois par semaine.
- Les travailleurs qui se présentent malades au travail deux fois par semaine perdent trois fois plus de jours de travail par année que ceux qui disent ne jamais le faire.
Le coût de la perte de talents commence avant la démission
- Plus d'un travailleur canadien sur trois envisage de partir ou n’est pas certain de rester.
- Les travailleurs qui envisagent activement de partir perdent 20 jours de productivité de plus par année comparativement à ceux qui ne l'envisagent pas.
Le coût est le principal obstacle à l’accès au soutien en santé mentale au Canada
- Près de la moitié des travailleurs canadiens citent le coût ou l'accessibilité financière comme la principale barrière à l'accès au soutien en santé mentale.
- La suppression de cet obstacle lié au coût peut permettre de récupérer jusqu'à 19 jours de travail par employé annuellement.
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Ce rapport de l'ISM se base sur un sondage mené auprès de 3 000 employés au Canada. Il donne un aperçu de la santé mentale des adultes employés et de son évolution au fil du temps.
Quel est l'Indice de santé mentale TELUS (ISM)?
L'Indice de santé mentale TELUS (ISM) est un rapport de recherche trimestriel de calibre international qui mesure l'ensemble du continuum de l'état de santé mentale des employés et fournit aux organisations des données exploitables pour améliorer les stratégies en matière de santé mentale et de mieux-être au travail.
- Suivez les tendances en matière de santé mentale au fil du temps : Voyez comment les événements mondiaux tels que les récessions, les pandémies et les changements politiques affectent la santé mentale et la productivité de vos employés – vous permettant d'obtenir des informations sur le soutien précis à offrir.
- Identifiez les facteurs ayant une incidence sur la santé mentale et le mieux-être des employés : Analysez les données pour comprendre comment améliorer à la fois la santé et les résultats au travail.
- Points de référence par secteur d'activité : Accédez à des données propres à votre secteur pour voir les préoccupations les plus répandues dans votre domaine – vous permettant d'être plus précis dans votre compréhension des besoins de vos employés et de prendre des décisions plus éclairées.