La stigmatisation liée à la santé mentale au travail peut empêcher certains employés de chercher de l'aide. De plus, notre rapport du troisième trimestre de l'Indice de santé mentale TELUS (ISM) nous informe que de nombreux travailleurs canadiens sont possiblement confrontés à des difficultés financières et à des troubles du sommeil. De plus, leurs dirigeants ne se sentent pas en mesure de les aider.
- Incidence sur la carrière : 45 % craignent qu'exposer un problème de santé mentale au travail puisse nuire à leur carrière.
- Perception de soi : 33 % des Canadiens, en particulier les jeunes travailleurs auraient une image négative d'eux-mêmes s'ils souffraient d'un trouble de santé mentale, .
Manque de formation et lacunes en matière de communications
Moins de la moitié des dirigeants se sentent prêts à gérer les problèmes de santé mentale de leurs employés. De plus, en raison d'une mauvaise communication, les travailleurs ont du mal à obtenir l'aide et les ressources par eux-mêmes.
- Formation en santé mentale : 34 % des gestionnaires affirment que leur organisation n'offre aucune formation adéquate en santé mentale.
- Communications inefficaces : plus de 3 travailleurs sur 5 considèrent que les communications concernant les programmes de santé et de bien-être sont peu claires ou incohérentes.
La vulnérabilité financière comme facteur de stress
Dans notre rapport de l’ISM du troisième trimestre, vous apprendrez que les préoccupations financières constituent la principale source de stress personnel pour les Canadiens salariés, et cela pour la deuxième période consécutive.
- Dépenses courantes : 60 % s'inquiètent de ne pas pouvoir subvenir à leurs besoins quotidiens et beaucoup ont récemment réduit leurs dépenses.
- Craintes liées à leur avenir : 73 % manquent de confiance en leur avenir financier.
L’influence de la qualité du sommeil sur la productivité
Un sommeil de mauvaise qualité a une incidence sur la productivité de 32 % des travailleurs canadiens et nous savons ce qui les tient éveillés:
- Les enjeux de santé mentale : 36 % attribuent leur trouble du sommeil à des problèmes de santé mentale tels que l'anxiété ou la dépression.
- Le stress lié aux finances : 36 % affirment que les préoccupations financières nuisent à leur sommeil.
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Ce rapport ISM est basé sur un sondage mené auprès de 3 000 travailleurs au Canada. Il fournit un aperçu de la santé mentale des adultes salariés et de son évolution dans le temps.
Principaux points à retenir pour les gestionnaires
- Assurez-vous que les employés se sentent en sécurité pour discuter des problèmes de santé mentale au travail
- Révisez votre stratégie de communication et formez les gestionnaires à gérer les problèmes de santé mentale
- Offrez des ressources pour aider à promouvoir de meilleures habitudes de sommeil et une meilleure conciliation travail-vie personnelle
- Contribuez à réduire le stress financier en proposant des ressources éducatives, ainsi qu'une rémunération et des avantages sociaux équitables