Au Canada, la culture financière est de plus en plus reconnue comme un pilier essentiel du bien-être des employés, notamment en ce qui concerne la planification de la retraite et des investissements. Pour les organisations, la sensibilisation des employés à la culture financière peut avoir un impact significatif, non seulement sur la santé financière personnelle de leur personnel, mais aussi sur leur productivité et leur engagement en général. Le Mois de la culture financière est le moment idéal pour les organisations de réfléchir à la manière dont elles peuvent soutenir l’éducation financière dans le cadre d’une approche holistique du bien-être des employés.
Le paysage financier évolue constamment. L’augmentation du coût de la vie, la complexité des options d’investissement et les changements dans les structures de retraite créent un environnement difficile pour les employés. Sans une base solide en connaissances financières, de nombreux Canadiens ont de la difficulté à prendre des décisions financières qui auront un impact sur leur bien-être présent et futur en toute confiance.
L’an dernier, le rapport spécial sur le bien-être financier de TELUS Santé a souligné la nécessité d’une meilleure éducation et d’une meilleure culture financière : 25 pour cent des travailleurs canadiens s’inquiètent de leur préparation à la retraite, tandis que 30 pour cent accordent la priorité aux ressources de planification financière dans le cadre de leurs régimes d’avantages sociaux. De nombreux employés estiment que l’accès à des options d’épargne-retraite parrainées par leur employeur renforcerait leur confiance et leur contrôle financiers, ce qui souligne le rôle des organisations dans le soutien à l’éducation financière.
Les organisations avant-gardistes comprennent que le bien-être financier fait partie intégrante du bien-être général des employés. En fournissant des ressources et de l’éducation sur la planification de la retraite et la gestion des placements, les organisations aident non seulement les employés à prendre confiance dans leurs décisions financières, mais démontrent également leur engagement envers leur réussite à long terme. En pratique, cela peut inclure des ateliers sur les principes fondamentaux de la retraite et des placements, la création de ressources accessibles sur les stratégies d’épargne-retraite ou l’utilisation d’outils numériques pour visualiser les scénarios financiers futurs.
En rendant la tâche plus facile aux employés de comprendre et d’apprécier leurs régimes de retraite et d’épargne, TELUS Santé vise à combler le manque de connaissances et à rendre la prise de décisions éclairées plus accessible.
Investir dans des programmes d’éducation financière apporte des avantages mesurables aux employés et aux employeurs. Pour les employés, une meilleure éducation financière peut signifier une meilleure compréhension des options d’investissement, des structures de régime de retraite et la confiance nécessaire pour prendre des décisions éclairées sur leur avenir financier. Cela peut, à son tour, induire une réduction du stress financier, une meilleure concentration au travail et un plus grand sentiment de contrôle personnel sur leur bien-être financier.
Pour les organisations, le soutien à l’éducation financière permet de cultiver une main-d’œuvre plus résiliente et engagée financièrement. Les employés qui ont confiance en leur planification financière sont moins susceptibles de subir un stress financier, ce qui a un impact démontré sur la productivité et la santé mentale. De plus, lorsque les organisations offrent des ressources de retraite et d’investissement, elles renforcent leur réputation d’employeurs solidaires et attentionnés, un facteur clé pour attirer et retenir les meilleurs talents.
À l’avenir, il existe un besoin croissant de programmes d’éducation financière adaptés aux employés là où ils se trouvent. Cela signifie tirer parti des outils numériques qui fournissent des informations personnalisées, offrir une formation continue qui évolue avec les changements économiques et favoriser un environnement ouvert où les employés se sentent à l’aise de poser des questions en lien avec leurs finances. Des organisations à travers le Canada ont l’occasion de montrer la voie en soutenant la culture financière et, par extension, la résilience financière et le bien-être de leur personnel.
La culture financière n’est pas seulement une responsabilité individuelle, c’est une opportunité collective. En priorisant l’éducation financière au travail, les organisations canadiennes ont le potentiel d’avoir un impact durable sur la vie de leurs employés. Ce potentiel peut se réaliser en leur fournissant les compétences et la confiance nécessaires pour planifier leur retraite, investir judicieusement et prospérer financièrement. En faisant usage de ressources, des conseils et du soutien, les employeurs peuvent combler le fossé en matière de culture financière et donner à leurs employés les moyens d’être en meilleure santé financière pour l’avenir.