En avril, la situation financière d’un régime de retraite type s’est améliorée sur base de solvabilité et sur base comptable.
Le rendement des investissements d’un régime de retraite typique s’est établi à 3,4 pour cent en avril, soutenu par une bonne performance pour les marchés boursiers.
Les actions mondiales des pays développés et émergents ont fourni un rendement de 7,5 pour cent en dollars canadiens et les actions canadiennes ont terminé le mois avec un rendement de 4,3 pour cent.
Les taux de rendement à l’échéance des obligations à court terme du gouvernement du Canada ont augmenté d’environ 0,14 pour cent et les taux de rendement à l’échéance des obligations à long terme du gouvernement du Canada ont augmenté d’environ 0,05 per cent au cours du mois.
Les écarts de crédit des obligations de sociétés ont diminué de 0,07 per cent pour les obligations à court terme et de 0,09 per cent pour les obligations à long terme. Les attentes du marché en matière d’inflation à long terme (taux d’inflation attendu selon les données per cent obligataires) étaient d’environ 2,07 pour cent à la fin du mois d’avril, ce qui représente une légère hausse de 0,02 pour cent depuis la fin du mois de mars.
« L’un des développements récents intéressants du système de retraite canadien dans la Mise à jour économique du printemps 2026 est l’annonce du gouvernement fédéral de son intention de proposer des modifications législatives visant à réduire les cotisations au Régime de pensions du Canada (RPC), à compter du 1er janvier 2027, sans changer les prestations du RPC. », affirme Gavin Benjamin, associé au sein de l’équipe des Services conseils de TELUS Santé.
« La réduction proposée des cotisations au RPC, qui concorde avec la solide situation financière du régime mise en évidence dans le 32e Rapport actuariel sur le RPC, est modeste, puisqu’elle se traduira par une économie annuelle de 133 $ pour un employé gagnant 70 000 $ par année. Toutefois, cette baisse des cotisations fait suite à l’introduction progressive, de 2019 à 2025, d’améliorations importantes des prestations du RPC et du Régime de rentes du Québec (RRQ), accompagnées d’augmentations de cotisations. Ces changements rappellent que les employés canadiens peuvent tirer un revenu de retraite de plusieurs sources, notamment le RPC, le RRQ et la SV. Les employeurs devraient surveiller les modifications apportées à ces autres programmes et en tenir compte lorsqu’ils évaluent la conception des régimes de retraite qu’ils offrent à leurs employés. »