Dans le dernier rapport de l'Indice de la santé mentale (ISM) de TELUS Santé pour le Canada, nous examinons comment le stress financier se répercute sur trois défis interdépendants auxquels sont confrontés aujourd'hui les responsables des ressources humaines : le fardeau des soins, la confiance en milieu de travail et la productivité des employés.
Les défis de la génération « sandwich »
- Plus d’un quart des travailleurs apportent un soutien financier ou des soins à leurs enfants adultes ou à leurs parents âgés.
- Les parents sont 80 % plus susceptibles de signaler une détérioration de leur santé mentale due aux responsabilités liées aux soins ou aux obligations financières.
- 37 % des aidants subissent des répercussions négatives sur leurs finances, et 15 % signalent des répercussions négatives sur leurs heures de travail ou leur revenu.
L'écart de confiance qui empêche de demander de l’aide
- Seulement 52 % des employés croient que leur employeur se soucie de leur bien-être et de leur productivité.
- La moitié des employés n’osent pas divulguer un problème de santé mentale à leur gestionnaire.
- 60 % des travailleurs ne comprennent pas leurs programmes de retraite ou d'épargne en milieu de travail, ce qui les empêche d'accéder au soutien disponible.
La productivité s'effondre sous la pression
- 30 % des travailleurs indiquent que leur santé mentale a un effet négatif sur leur productivité au travail et leurs objectifs.
- Le stress financier entraîne une surcharge cognitive qui se manifeste par des troubles du sommeil, une perte de concentration et une baisse de la qualité du travail.
- Les travailleurs qui ne disposent pas d’une épargne d’urgence sont près de trois fois plus susceptibles de signaler une perte de productivité due à leur situation financière.
L'occasion est claire : les organisations qui intègrent le bien-être financier, le soutien aux aidants naturels et les ressources en santé mentale peuvent briser ce cycle et protéger à la fois leurs employés et leurs résultats financiers.
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Ce rapport de l'ISM se base sur un sondage mené auprès de 3 000 employés au Canada. Il donne un aperçu de la santé mentale des adultes employés et de son évolution au fil du temps.
Quel est l'Indice de santé mentale TELUS (ISM)?
L'Indice de santé mentale TELUS (ISM) est un rapport de recherche trimestriel de calibre international qui mesure l'ensemble du continuum de l'état de santé mentale des employés et fournit aux organisations des données exploitables pour améliorer les stratégies en matière de santé mentale et de mieux-être au travail.
- Suivez les tendances en matière de santé mentale au fil du temps : Voyez comment les événements mondiaux tels que les récessions, les pandémies et les changements politiques affectent la santé mentale et la productivité de vos employés – vous permettant d'obtenir des informations sur le soutien précis à offrir.
- Identifiez les facteurs ayant une incidence sur la santé mentale et le mieux-être des employés : Analysez les données pour comprendre comment améliorer à la fois la santé et les résultats au travail.
- Points de référence par secteur d'activité : Accédez à des données propres à votre secteur pour voir les préoccupations les plus répandues dans votre domaine – vous permettant d'être plus précis dans votre compréhension des besoins de vos employés et de prendre des décisions plus éclairées.