Notre Baromètre de la santé mentale TELUS 2026 présente des faits saillants, des actions et des perspectives fondées sur des données probantes pour vous aider à remodeler la stratégie de votre organisation en matière de bien-être.
S'appuyant sur l'indice de santé mentale TELUS (ISM) de 2025, chaque édition sondant 3 000 travailleurs canadiens, il offre aux dirigeants un portrait clair des défis liés au milieu de travail au fil du temps et comment les aborder.
Tendances et faits saillants
Le mieux-être des leaders influence directement la performance organisationnelle
- Moins de la moitié des gestionnaires se sentent outillés pour aborder les enjeux de santé mentale des employés.
- Seulement 62 pour cent des travailleurs qualifient leurs gestionnaires de " fortement humains », et les travailleurs qui qualifient leurs gestionnaires de « faibles » en humanité ont des scores de santé mentale plus de neuf fois inférieurs à la moyenne nationale.
Les femmes et les jeunes travailleurs font face à des défis particuliers, ce qui représente un risque pour le bassin de relève en leadership
- Les femmes sont 60 pour cent plus susceptibles que les hommes de qualifier le soutien de l'employeur en matière de bien-être de médiocre.
- Les travailleurs de moins de 40 ans sont 60 pour cent plus susceptibles que ceux de plus de 50 ans d'affirmer que l'insécurité d'emploi est une source de stress au travail.
Un soutien insuffisant et des lacunes de communication peuvent miner la santé mentale et le mieux-être
- 31 pour cent des travailleurs disent que leur employeur n’offre pas un programme d’aide aux employés (PAE); 24 pour cent sont incertains.
- 22 pour cent des travailleurs disent qu'ils ne savaient pas où trouver de l'aide ou comment avoir accès au soutient.
Perspectives innovantes
Comment promouvoir le bien-être au travail
Découvrez des stratégies visant à améliorer le soutien aux employés et à favoriser une culture d’entreprise basée sur la confiance, en répondant aux besoins spécifiques des différentes générations et différents genres.
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