Wat is duurzame inzetbaarheid
Veel organisaties kennen een beleid dat erop gericht is om het ziekteverzuim te verlagen. Alles is goed geregeld, het werkplezier is hoog, de verhouding werk/privé is goed, waardoor het ziekteverzuim laag is.
Maar wanneer de trend omgekeerd is, de werkdruk is hoog, het ziekteverzuim loopt op, er is onrust op de werkvloer, dan is onderzoek noodzakelijk. Zonder gedegen onderzoek en de juiste inzichten is het immers lastig beleid maken, waar liggen de knelpunten en waar liggen de kansen?
Knelpunten onderzoek
Bij knelpunten is het belangrijk te onderzoeken hoe waardevol het werk is voor de werknemer en voor de organisatie. Is de werknemer gelukkig op zijn of haar werkplek, wat is de productiviteit en is het takenpakket afgestemd op de capaciteiten van de medewerker? Alleen wanneer de nuances van de situatie duidelijk zijn, kan verbetering plaatsvinden.
Onze unieke Werk als Waarde benadering
Ons model voor duurzame inzetbaarheid is het Werk als Waarde model (ook wel Quality of Working Life Model). Centraal in dit model staat de capability set, dat is ontwikkeld door Amartya Sen, econoom en Nobelprijswinnaar.
Het Werk als waarde model helpt bij het vinden van de knelpunten maar ook de kansen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en verbetert zo het mentale welzijn van de medewerker.
Met de capability set kijken we naar wat iemand kan (het individuele vermogen). Dit wordt afgezet tegenover de mogelijkheden die de werkomgeving biedt (waartoe iemand in staat wordt gesteld). Een ideaal scenario zou zijn: een gemotiveerde en capabele medewerker in een arbeidssituatie die de medewerker alle mogelijkheden biedt om waardevolle taken uit te voeren.
Wanneer aan deze voorwaarde is voldaan, leidt dit tot een betere gezondheid, meer welbevinden, betere arbeidsprestaties en dus een verhoogde duurzame inzetbaarheid. In het omgekeerde geval leidt een mismatch tot demotivatie, burn-out, verloop en verzuim en verminderde duurzame inzetbaarheid.
Het model Werk als Waarde biedt handvatten om de situatie volledig te duiden.
TELUS Health biedt meer programma’s om professionals mentaal fit, veerkrachtig en duurzaam aan het werk te houden, op individueel en op organisatieniveau. De programma’s die wij bieden:
- Programma’s waarbij we professionals op mentaal vlak ondersteunen, voor meer (werk)vitaliteit.
- Maatwerkprogramma, omdat iedere organisatie haar eigen uitdagingen heeft, waarbij we op organisatieniveau ondersteuning bieden om doelstellingen te bereiken.
Binnen al onze programma’s is er aandacht voor curatieve ingrepen om vastzittende situaties te verbeteren maar ook preventie om te voorkomen dat vermijdbare situaties ontstaan.
Lees meer over onze diagnostische service.