Patricia van Casteren (Telus Health en wetenschappelijk onderzoeker bij Tranzo) en Filemon Wesseling
(Foto: Neurodiversiteitssymposium, georganiseerd door o.a. Tranzo by Tilburg University)
Dagvoorzitter Filemon Wesselink – zelf gediagnosticeerd met ASS (autisme spectrum stoornis) – leidde het symposium en benadrukte dat ‘neurodiversiteit’ een lastig uit te leggen begrip is. Zo deelde Filemon ook zijn eigen ervaringen met het publiek. Namens TELUS Health presenteerde Patricia van Casteren (Psycholoog Arbeid & Gezondheid bij TELUS Health en wetenschappelijk onderzoeker bij Tranzo) de eerste resultaten van haar onderzoek naar hoogbegaafdheid in de werkomgeving. Het onderzoek richt zich onder andere op de vraag of hoogbegaafden hun intelligentie verbergen op het werk uit angst voor stigmatisering of er open over durven te zijn. Patricia benadrukte dat hoewel hoogbegaafdheid als een voordeel kan worden beschouwd, het in de praktijk ook kan leiden tot misverstanden en stigmatisering. Van de ondervraagden gaf 41% aan te maken te hebben (gehad) met discriminatie of een negatieve behandeling op het werk. Ze onderstreepte het belang van authentiek kunnen zijn in de werkomgeving en pleitte voor faciliterend en inclusief leiderschap.
Naast het onderzoekverslag van Patricia bood deze dag waardevolle presentaties over de positieve aspecten van ADHD, baanverwerving en behoud van mensen met autisme en wat dyslectici helpt bij hun welzijn en functioneren in werk. Interessant was een paneldiscussie over neurodiversiteitsnetwerken met panelleden Tristan Lavender (Philips), Mark Wiebes (Politie), Iris Westhoff (League Rijk) en Rianne van de Ven (Hoogbegaafd in Bedrijf). Het panel vertelde over hun ervaringen als neurodiversiteits-ambassadeurs en wat er voor nodig is om met behoud van welzijn en gezondheid aan het werk te kunnen blijven. Er werd niet alleen gesproken over uitdagingen, maar juist ook over kansen en oplossingen.
Dit symposium bood naast nieuwe inzichten ook inspiratie en praktische handvatten voor organisaties en werknemers. Het werd georganiseerd door de Academische Werkplaats Arbeid en Gezondheid in samenwerking met HumanTotalCare, TELUS Health, Tranzo, ZINZIZ, NSPOH en Transvorm.
Meer weten over Neurodiversiteit op de werkvloer en een inclusieve werkomgeving? Neem contact met ons op en vraag naar ons trainingsaanbod.
In de pers
Naar aanleiding van dit symposium is een interessant artikel verschenen in het TBV magazine: