Bij TELUS Health zien wij geregeld jonge werknemers die vastlopen, vanwege mentale klachten. Deze klachten komen vaak samen met andere psychische problemen, zoals angst en depressie. Zijn millennials gevoeliger voor deze psychische problemen, of zijn er ook andere factoren die bijdragen aan deze ontwikkeling?
Wanneer je geboren bent tussen 1980 en 2000, val je onder de zogenoemde millennial-generatie. Deze jonge generatie is doorgaans ambitieus en heeft hoge verwachtingen van het leven. De hoge verwachtingen hebben niet alleen betrekking op het privé leven, ook in het werkende leven willen ze maar al te graag presteren. Uit onderzoek door TNO blijkt dan ook dat een op de vier mensen uit deze generatie erg veel stress ervaren. Waar komt die bovenmatige stress bij millennials vandaan?
Millennials zetten zichzelf erg onder druk. Banen moeten succesvol zijn en er moeten verre reizen gemaakt worden. Daarnaast moeten ze inspirerende hobby’s hebben en vooral zinvol bezig zijn. De hoge druk die men zichzelf oplegt heeft vaak te maken met de sociale media. Deze generatie heeft de neiging zich voortdurend te willen vergelijken met anderen die soms ook heel succesvol lijken te zijn, wat niet altijd waar is. Door deze vergelijking krijgt men al snel het idee niet goed genoeg te zijn, waardoor men nog beter zijn best doet om te presteren.
Na een periode van ernstige druk ontstaan er vaak klachten, niet uitzonderlijk in combinatie met andere psychische klachten. Het gevolg is dat men (deels) uitvalt op het werk. Een periode van rust kan dan uitkomst bieden, maar lost de kern van het probleem meestal niet op. In de praktijk wordt gezien dat bij re-integratie, vaak snel weer dezelfde problemen ontstaan.
Om te voorkomen dat de millennial (opnieuw) uitvalt, kan onze expertise worden ingezet. Men gaat samen met één van onze ervaren psychologen op zoek naar de kern van het probleem. Waar zijn de mentale klachten ontstaan? Hoe kan men duurzaam herstellen? En hoe kan de duurzame inzetbaarheid gewaarborgd blijven en toekomstige uitval worden voorkomen? Bij dreigend uitval kan de Vitaliteitsanalyse uitkomst bieden. Indien de millennial al langer of vaker is uitgevallen, kan een uitgebreider arbeidspsychologisch onderzoek uitkomst bieden.
Met de inzet van de TELUS vitaliteitsanalyse worden steun- en stressfactoren, samen met herstelgedrag, nader onderzocht. Door aandacht te besteden aan deze onderliggende factoren, wordt voorkomen dat men opnieuw in de eigen valkuilen trapt, waarmee (langdurige) uitval kan worden voorkomen. Op basis van de Vitaliteitsanalyse worden een medische rapportage (bestemd voor betrokken bedrijfs/verzekeringsarts) en niet-medische rapportage (bestemd voor werkgever) met concrete adviezen opgesteld.
Het vertrekpunt voor het arbeidspsychologisch onderzoek is een heldere en in samenspraak geformuleerde vraagstelling. Binnen het onderzoek wordt een uitgebreide analyse gemaakt van de persoonskenmerken, psychosociale factoren, copingvaardigheden en mentale veerkracht. Tevens worden situationele en contextuele factoren omschreven, welke faciliterend of belemmerend kunnen werken. Hiermee wordt een compleet beeld geschetst van mogelijkheden en beperkingen met betrekking tot het arbeidsvermogen. Uit het arbeidspsychologisch onderzoek volgen concrete adviezen en randvoorwaarden, welke ondersteunend zijn aan het opstellen van de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML), specifiek de rubrieken sociaal en persoonlijk functioneren.
Op basis van het arbeidspsychologisch onderzoek worden een medische rapportage (bestemd voor betrokken bedrijfs/verzekeringsarts) en een werkgeversbrief (bestemd voor de werkgever) met concrete adviezen opgesteld. Hiermee kunnen werkgever en werknemer samen werken aan een duurzaam herstel.
Voor vragen over onze expertise, of de inzet van een vitialiteitsonderzoek bezoekt u onze website.