Enquête annuelle sur les projections salariales : la croissance des salaires devrait être supérieure à l’inflation pour la première fois depuis 4 ans

Une ressource fiable pour les équipes des ressources humaines et aux responsables de la rémunération, la 42e édition de l’Enquête annuelle sur les projections salariales de TELUS Santé prévoit une augmentation moyenne des salaires de base des employés non syndiqués au Canada de 3,45 pour cent en 2025.

Cette prévision, qui exclut les gels salariaux, dépasse largement le taux d'inflation actuel du Canada pour la première fois depuis 2021. Les employés seront en mesure de retrouver le pouvoir d'achat qu'ils ont perdu au cours des dernières années, ce qui pourrait considérablement améliorer leur bien-être financier et le moral général en milieu de travail.

Les principales conclusions de l’enquête sont:

• Les projections salariales pour 2025 varient selon la région :
  
  • La Colombie-Britannique arrive en tête avec une augmentation prévue de 3,60 pour cent des salaires de base moyens, suivie par l'Alberta (3,54 pour cent) et le Nouveau-Brunswick (3,50 pour cent).
  • Le Québec a enregistré un fort taux de croissance des salaires en 2024, soit 3,85 pour cent, mais s’attend à ce que celui-ci passe à 3,41 pour cent en 2025.
  • La Nouvelle-Écosse est la province qui enregistre chaque fois les prévisions les plus basses, à raison de 2,94 pour cent pour 2024 et 2025.
• En ce qui concerne les secteurs, les hausses les plus conséquentes prévues pour 2025 auront lieu dans les secteurs de la construction (4,13 pour cent), de l’immobilier (3,92 pour cent) et des services aux entreprises (3,90 pour cent). C’est également dans ces trois secteurs que la croissance salariale a été la plus élevée en 2024. 
  
  
• Pour ce qui est des structures salariales, la hausse prévue pour 2025 (2,72 pour cent) est légèrement inférieure à l’augmentation appliquée en 2024 (2,89 pour cent).

L’Enquête montre également que les priorités des employeurs canadiens restent globalement les mêmes entre 2024 et 2025. La mobilisation des employés et le développement de compétences essentielles chez les dirigeants demeurent des priorités. En outre, l’attention se porte davantage sur les programmes de perfectionnement, de formation et de développement et sur la promotion du leadership d’aujourd’hui et de demain. 

En réponse aux défis actuels, 59 pour cent des organisations ont mis en œuvre des programmes visant à améliorer le bien-être financier, ou envisagent de le faire. Ces programmes englobent des comptes Soins de santé (24 pour cent des organisations), de l’éducation financière (20 pour cent) et des REER collectifs (18 pour cent).

Pour la première fois, les chercheurs ont également posé des questions sur l'adoption de l'intelligence artificielle (IA). Une tendance clé se dégage des résultats, à savoir que près des trois quarts (74 pour cent) des entreprises interrogées explorent activement des solutions d’IA, ou envisagent sérieusement d’en faire usage, afin d’accroître l’efficacité opérationnelle au cours de l’année à venir.  

À propos de l’Enquête annuelle sur les projections salariales 

Le rapport de cette année couvre les augmentations réelles du budget accordé aux salaires en 2024, les prévisions pour 2025 et les réponses des participants sur les moyens de surmonter les obstacles. Cette enquête demeure une valeur sûre pour les dirigeants, qui peuvent en tirer des enseignements déterminants sur les tendances en matière de salaires et de ressources humaines, et ainsi mieux aiguiller la planification stratégique de la rémunération globale.

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