De nos jours, lorsqu’il est question de constituer une main-d’œuvre ultra performante et d’instaurer une culture qui la motive, il existe quatre principaux enjeux et priorités auxquels se consacrent les équipes des Ressources humaines : le recrutement, la fidélisation, l’absentéisme et la productivité.
Étant donné que ces enjeux sont intuitivement liés, il est logique que les solutions proposées le soient également : elles reposent souvent sur les soins et peuvent être promues en favorisant le bien-être des employés.
En savoir plus sur la façon dont la mise en place de régimes de soins de santé et de services de bien-être appropriés peut aider les équipes des RH à faire face à ces enjeux et à stimuler l’engagement des employés.
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